Break The Silo, Strategi Pelindo Regional 4 Bangun Budaya Kerja Kolaboratif
Tri Yari Kurniawan
Jum'at, 31 Juli 2026 - 17:10 WIB
PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 4 terus memperkuat budaya kerja kolaboratif di lingkungan perusahaan melalui program Break The Silo (BTS). Foto/Istimewa
PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 4 terus memperkuat budaya kerja kolaboratif di lingkungan perusahaan melalui program Break The Silo (BTS). Salah satu rangkaian program tersebut diwujudkan dalam kegiatan nonton bareng (nobar) yang diikuti pejabat struktural dan staf Pelindo Regional 4 di Cinepolis Phinisi Point Mall, Makassar, Kamis (30/7/2026).
Division Head Pelayanan SDM dan Umum Pelindo Regional 4, Rinto Saiful, mengatakan program Break The Silo menjadi bagian dari upaya perusahaan membangun komunikasi yang lebih terbuka sekaligus mempererat hubungan antarkaryawan lintas fungsi. Menurutnya, interaksi di luar suasana formal pekerjaan mampu menghilangkan sekat antardivisi sehingga koordinasi dan kolaborasi dapat berjalan lebih efektif.
"Melalui program Break The Silo, kami ingin menciptakan ruang interaksi yang lebih cair sehingga komunikasi dan kolaborasi antarkaryawan dapat terjalin semakin baik. Ketika hubungan antarpersonel semakin erat, koordinasi dalam pekerjaan juga akan menjadi lebih efektif," ujar Rinto.
Ia menegaskan, kegiatan nobar bukan sekadar agenda rekreatif, tetapi merupakan bagian dari strategi perusahaan dalam membangun budaya organisasi yang sehat, inklusif, dan kolaboratif. Suasana kebersamaan yang tercipta diharapkan mampu memperkuat hubungan antarpegawai, menumbuhkan rasa saling memiliki, serta meningkatkan semangat kerja.
Menurut Rinto, keberhasilan perusahaan tidak hanya ditentukan oleh kompetensi individu, tetapi juga oleh kemampuan seluruh insan perusahaan untuk bekerja sama dan saling mendukung lintas unit kerja.
"Kolaborasi merupakan salah satu kunci dalam menghadapi tantangan bisnis yang semakin dinamis. Karena itu, kami terus mendorong terciptanya budaya kerja yang mengedepankan sinergi, saling menghargai, dan semangat kebersamaan di seluruh lini organisasi," katanya.
Ke depan, program Break The Silo akan terus dihadirkan melalui berbagai kegiatan yang mendorong interaksi positif antarkaryawan. Melalui program tersebut, Pelindo Regional 4 berharap dapat membangun lingkungan kerja yang semakin solid, adaptif, serta mampu mendukung peningkatan kinerja perusahaan secara berkelanjutan.
Division Head Pelayanan SDM dan Umum Pelindo Regional 4, Rinto Saiful, mengatakan program Break The Silo menjadi bagian dari upaya perusahaan membangun komunikasi yang lebih terbuka sekaligus mempererat hubungan antarkaryawan lintas fungsi. Menurutnya, interaksi di luar suasana formal pekerjaan mampu menghilangkan sekat antardivisi sehingga koordinasi dan kolaborasi dapat berjalan lebih efektif.
"Melalui program Break The Silo, kami ingin menciptakan ruang interaksi yang lebih cair sehingga komunikasi dan kolaborasi antarkaryawan dapat terjalin semakin baik. Ketika hubungan antarpersonel semakin erat, koordinasi dalam pekerjaan juga akan menjadi lebih efektif," ujar Rinto.
Ia menegaskan, kegiatan nobar bukan sekadar agenda rekreatif, tetapi merupakan bagian dari strategi perusahaan dalam membangun budaya organisasi yang sehat, inklusif, dan kolaboratif. Suasana kebersamaan yang tercipta diharapkan mampu memperkuat hubungan antarpegawai, menumbuhkan rasa saling memiliki, serta meningkatkan semangat kerja.
Menurut Rinto, keberhasilan perusahaan tidak hanya ditentukan oleh kompetensi individu, tetapi juga oleh kemampuan seluruh insan perusahaan untuk bekerja sama dan saling mendukung lintas unit kerja.
"Kolaborasi merupakan salah satu kunci dalam menghadapi tantangan bisnis yang semakin dinamis. Karena itu, kami terus mendorong terciptanya budaya kerja yang mengedepankan sinergi, saling menghargai, dan semangat kebersamaan di seluruh lini organisasi," katanya.
Ke depan, program Break The Silo akan terus dihadirkan melalui berbagai kegiatan yang mendorong interaksi positif antarkaryawan. Melalui program tersebut, Pelindo Regional 4 berharap dapat membangun lingkungan kerja yang semakin solid, adaptif, serta mampu mendukung peningkatan kinerja perusahaan secara berkelanjutan.
(tri)