People & Process Director KALLA Masuk Daftar 40 Under 40 Asia HR Leader 2022
Tri Yari Kurniawan
Rabu, 01 Maret 2023 - 17:50 WIB
Disa Rizky Novianty selaku People & Process Director KALLA berhasil terpilih dalam 40 Under 40 Asia HR Leader 2022. Foto/Dok Kalla Group
KALLA kembali menorehkan prestasi yang membanggakan. Tidak hanya di level nasional, namun telah mencapai level Asia, khususnya Asia Pasifik. Disa Rizky Novianty selaku People & Process Director KALLA berhasil terpilih dalam 40 Under 40 Asia HR Leader 2022.
40 Under 40 Asia HR Leader 2022 digelar oleh Darwinbox, sebuah perusahaan yang bergerak di bidang HR cloud-based HR Technology platform terdepan di Asia Pasifik, dan juga Mercer, konsultan SDM yang beroperasi di lebih dari 40 negara.
Baca Juga:Kalla Institute Luncurkan KI-LEAD, Diproyeksikan jadi Pusat Pengembangan SDM dan Bisnis
Kegiatan ini didasari oleh perkembangan dunia Human Resources yang sangat cepat dan dinamis, khususnya di Asia Tenggara. Perkembangan ini tentunya sangat didukung oleh para praktisi dan pemimpin perusahaan di bidang HR. Mereka telah berjasa menghasilkan berbagai inovasi untuk membantu setiap perusahaan melewati masa-masa sulit dan dinamis selama pandemi.
Pencapaian tersebut diumumkan secara daring pada Jumat (24/02/2023) pekan lalu. Petinggi KALLA itu mengungkapkan rasa syukur telah mendapatkan prestasi berskala internasional. Tentunya merupakan kehormatan baginya untuk terpilih sebagai salah satu dari 40 orang pemimpin HR terbaik di level Asia.
“Alhamdulillah dan puji syukur saya panjatkan karena bisa terpilih masuk ke dalam daftar 40 under 40 HR Leaders in Asia, suatu kebanggaan yang sangat luar biasa untuk bisa disandingkan dengan nama-nama hebat dari seluruh Asia Tenggara. Penghargaan ini juga tidak terlepas dari support dan kerja keras dari tim HC Kalla yang telah melakukan transformasi pengelolaan SDM KALLA selama beberapa tahun terakhir ini,” kata dia.
“Saat ini kami memiliki lebih dari 4.000 karyawan, dimana 80% diantara mereka adalah Millenial dan Gen Z. Oleh karena itu kami telah melakukan proses transformasi dalam beberapa tahun ini mulai dari digitalisasi, memperkuat budaya perusahaan, meningkatkan talent management, membuat sistem reward dan performance yang lebih baik sejak karyawan masuk hingga pensiun telah menunjukkan dampak yang sangat signifikan baik secara kenaikan performance bisnis maupun dalam engagement survey karyawan,” imbuhnya.
40 Under 40 Asia HR Leader 2022 digelar oleh Darwinbox, sebuah perusahaan yang bergerak di bidang HR cloud-based HR Technology platform terdepan di Asia Pasifik, dan juga Mercer, konsultan SDM yang beroperasi di lebih dari 40 negara.
Baca Juga:Kalla Institute Luncurkan KI-LEAD, Diproyeksikan jadi Pusat Pengembangan SDM dan Bisnis
Kegiatan ini didasari oleh perkembangan dunia Human Resources yang sangat cepat dan dinamis, khususnya di Asia Tenggara. Perkembangan ini tentunya sangat didukung oleh para praktisi dan pemimpin perusahaan di bidang HR. Mereka telah berjasa menghasilkan berbagai inovasi untuk membantu setiap perusahaan melewati masa-masa sulit dan dinamis selama pandemi.
Pencapaian tersebut diumumkan secara daring pada Jumat (24/02/2023) pekan lalu. Petinggi KALLA itu mengungkapkan rasa syukur telah mendapatkan prestasi berskala internasional. Tentunya merupakan kehormatan baginya untuk terpilih sebagai salah satu dari 40 orang pemimpin HR terbaik di level Asia.
“Alhamdulillah dan puji syukur saya panjatkan karena bisa terpilih masuk ke dalam daftar 40 under 40 HR Leaders in Asia, suatu kebanggaan yang sangat luar biasa untuk bisa disandingkan dengan nama-nama hebat dari seluruh Asia Tenggara. Penghargaan ini juga tidak terlepas dari support dan kerja keras dari tim HC Kalla yang telah melakukan transformasi pengelolaan SDM KALLA selama beberapa tahun terakhir ini,” kata dia.
“Saat ini kami memiliki lebih dari 4.000 karyawan, dimana 80% diantara mereka adalah Millenial dan Gen Z. Oleh karena itu kami telah melakukan proses transformasi dalam beberapa tahun ini mulai dari digitalisasi, memperkuat budaya perusahaan, meningkatkan talent management, membuat sistem reward dan performance yang lebih baik sejak karyawan masuk hingga pensiun telah menunjukkan dampak yang sangat signifikan baik secara kenaikan performance bisnis maupun dalam engagement survey karyawan,” imbuhnya.