Srikandi PLN UID Sulselrabar Gaungkan Budaya Kerja Inklusif
Tri Yari Kurniawan
Senin, 21 Juli 2025 - 13:31 WIB
Srikandi PLN UID Sulselrabar menggelar Workshop Respectful Workplace dan Rapat Kerja Srikandi pada 17–18 Juli 2025 di Co-Working Place, Kantor PLN UID Sulselrabar, Makassar. Foto/IST
PT PLN (Persero) terus menunjukkan komitmennya dalam mendukung implementasi Respectful Workplace Policy dan program Journey Women Empowerment tahun 2025. PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Sulawesi Selatan, Sulawesi Tenggara, dan Sulawesi Barat (UID Sulselrabar) menyelenggarakan Workshop Respectful Workplace dan Rapat Kerja Srikandi pada 17–18 Juli 2025 di Co-Working Place, Kantor PLN UID Sulselrabar, Makassar.
Kegiatan ini diikuti sekitar 100 pegawai perempuan dari berbagai unit kerja PLN di wilayah Sulselrabar.
Mengusung tema “Perempuan Hebat, PLN Kuat”, acara ini bertujuan meningkatkan kesadaran akan pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang aman, inklusif, serta bebas dari diskriminasi, kekerasan, dan pelecehan.
Workshop yang berlangsung pada Kamis (17/7) menghadirkan Ananda Zhafira, Psikolog—seorang trainer dan career coach yang berpengalaman dalam isu-isu psikologi kerja dan pemberdayaan perempuan.
Dalam sesi yang interaktif, Ananda membawakan empat materi utama: pentingnya penerapan Diversity, Equity, & Inclusion (DEI) di lingkungan kerja; pencegahan pelecehan melalui budaya saling menghargai; komunikasi asertif dan persuasif sebagai fondasi kepemimpinan; serta pengembangan ide internalisasi budaya kerja yang inovatif dan inklusif.
General Manager PT PLN (Persero) UID Sulselrabar, Edyansyah, dalam sambutannya menegaskan bahwa komitmen terhadap lingkungan kerja yang respectful merupakan bagian dari transformasi budaya PLN yang lebih humanis dan produktif.
“Kita ingin memastikan bahwa seluruh insan PLN, khususnya para Srikandi, merasa aman, dihargai, dan berdaya dalam lingkungan kerjanya. Budaya kerja yang inklusif akan membawa perusahaan menjadi lebih kuat dan berkelanjutan,” ujar Edyansyah.
Kegiatan ini diikuti sekitar 100 pegawai perempuan dari berbagai unit kerja PLN di wilayah Sulselrabar.
Mengusung tema “Perempuan Hebat, PLN Kuat”, acara ini bertujuan meningkatkan kesadaran akan pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang aman, inklusif, serta bebas dari diskriminasi, kekerasan, dan pelecehan.
Workshop yang berlangsung pada Kamis (17/7) menghadirkan Ananda Zhafira, Psikolog—seorang trainer dan career coach yang berpengalaman dalam isu-isu psikologi kerja dan pemberdayaan perempuan.
Dalam sesi yang interaktif, Ananda membawakan empat materi utama: pentingnya penerapan Diversity, Equity, & Inclusion (DEI) di lingkungan kerja; pencegahan pelecehan melalui budaya saling menghargai; komunikasi asertif dan persuasif sebagai fondasi kepemimpinan; serta pengembangan ide internalisasi budaya kerja yang inovatif dan inklusif.
General Manager PT PLN (Persero) UID Sulselrabar, Edyansyah, dalam sambutannya menegaskan bahwa komitmen terhadap lingkungan kerja yang respectful merupakan bagian dari transformasi budaya PLN yang lebih humanis dan produktif.
“Kita ingin memastikan bahwa seluruh insan PLN, khususnya para Srikandi, merasa aman, dihargai, dan berdaya dalam lingkungan kerjanya. Budaya kerja yang inklusif akan membawa perusahaan menjadi lebih kuat dan berkelanjutan,” ujar Edyansyah.