Pelindo Regional 4 Perkuat Kolaborasi Antarpegawai Lewat Nonton Bareng
Tri Yari Kurniawan
Selasa, 21 Oktober 2025 - 13:13 WIB
Pelindo Regional 4 menggelar program budaya bertajuk Break The Si-Lo dengan kegiatan nonton bareng di Cinepolis, Phipo Mall Makassar, pada Senin (20/10/2025) malam. Foto/IST
Pelindo Regional 4 melalui Departemen SDM menggelar program budaya bertajuk Break The Si-Lo dengan kegiatan nonton bareng di Cinepolis, Phinisi Point (Phipo) Mall Makassar, pada Senin (20/10/2025) malam.
Kegiatan ini merupakan bagian dari upaya internalisasi budaya perusahaan yang menekankan pentingnya kolaborasi, komunikasi terbuka, serta penghapusan sekat antardepartemen. Melalui suasana non-formal seperti ini, Pelindo berharap dapat memperkuat ikatan antarkaryawan dan membangun sinergi lintas divisi.
Istilah si-lo merujuk pada kondisi terkotak-kotak yang sering terjadi dalam organisasi besar. Dengan menyelenggarakan kegiatan interaktif dan santai, Pelindo Regional 4 ingin menciptakan ruang komunikasi yang lebih cair, menyenangkan, dan penuh keakraban.
Acara ini dihadiri jajaran manajemen dan pegawai dari berbagai unit di Kantor Regional 4 Makassar.
“Kolaborasi bukan hanya soal kerja bareng di proyek atau rapat, tapi juga tentang membangun hubungan yang manusiawi dan menyenangkan. Budaya positif dimulai dari rasa saling percaya dan kebersamaan,” ujar Rinto Saiful, Division Head SDM dan Umum Pelindo Regional 4.
Ia menambahkan bahwa semangat One Pelindo menjadi landasan penting dalam membangun organisasi yang solid. “Tidak ada lagi istilah ‘ini bagian saya, itu bagian kamu’. Kita semua punya tujuan yang sama: memberikan layanan terbaik dan mendorong kemajuan pelabuhan di Indonesia Timur," ungkap dia.
Program Break The Si-Lo merupakan bagian dari penguatan budaya kerja yang sejalan dengan nilai-nilai AKHLAK BUMN: Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif. Selain pelatihan dan pengembangan, program ini juga fokus pada pembentukan karakter dan semangat kebersamaan.
Kegiatan ini merupakan bagian dari upaya internalisasi budaya perusahaan yang menekankan pentingnya kolaborasi, komunikasi terbuka, serta penghapusan sekat antardepartemen. Melalui suasana non-formal seperti ini, Pelindo berharap dapat memperkuat ikatan antarkaryawan dan membangun sinergi lintas divisi.
Istilah si-lo merujuk pada kondisi terkotak-kotak yang sering terjadi dalam organisasi besar. Dengan menyelenggarakan kegiatan interaktif dan santai, Pelindo Regional 4 ingin menciptakan ruang komunikasi yang lebih cair, menyenangkan, dan penuh keakraban.
Acara ini dihadiri jajaran manajemen dan pegawai dari berbagai unit di Kantor Regional 4 Makassar.
“Kolaborasi bukan hanya soal kerja bareng di proyek atau rapat, tapi juga tentang membangun hubungan yang manusiawi dan menyenangkan. Budaya positif dimulai dari rasa saling percaya dan kebersamaan,” ujar Rinto Saiful, Division Head SDM dan Umum Pelindo Regional 4.
Ia menambahkan bahwa semangat One Pelindo menjadi landasan penting dalam membangun organisasi yang solid. “Tidak ada lagi istilah ‘ini bagian saya, itu bagian kamu’. Kita semua punya tujuan yang sama: memberikan layanan terbaik dan mendorong kemajuan pelabuhan di Indonesia Timur," ungkap dia.
Program Break The Si-Lo merupakan bagian dari penguatan budaya kerja yang sejalan dengan nilai-nilai AKHLAK BUMN: Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif. Selain pelatihan dan pengembangan, program ini juga fokus pada pembentukan karakter dan semangat kebersamaan.