Hadapi Transformasi, Pelindo Regional 4 Dorong Budaya Dialog Bersama Pegawai
Tim SINDOmakassar
Selasa, 22 September 2026 - 17:54 WIB
PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 4 pun memperkuat komunikasi dua arah antara pegawai dan pimpinan melalui program Breakfast With Leader (BWL). Foto/Istimewa
Di tengah transformasi Pelindo Group, keterlibatan pegawai menjadi bagian penting untuk memastikan setiap perubahan dapat dipahami dan diterapkan secara konsisten. PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 4 pun memperkuat komunikasi dua arah melalui program Breakfast With Leader (BWL).
Program Budaya Breakfast With Leader Tahun 2026 tersebut digelar di Sevara Cafe, Makassar, Selasa (22/9/2026), dengan mempertemukan jajaran manajemen dan pegawai Pelindo Regional 4 dalam suasana dialog yang lebih terbuka dan informal.
Forum tersebut membahas sejumlah agenda transformasi Pelindo Group, terutama Penataan Peta Peran Korporasi dan streamlining. Selain menerima penjelasan dari manajemen, pegawai juga mendapat ruang untuk menyampaikan ide, pandangan, serta pengalaman terkait dinamika perubahan di lingkungan perusahaan.
Executive Director 4 Pelindo Regional 4, Abdul Azis, mengatakan BWL merupakan program rutin yang dirancang untuk membangun komunikasi dua arah sekaligus meningkatkan keterlibatan pegawai dalam menghadapi dinamika dan perubahan perusahaan.
“Melalui suasana yang lebih santai dan terbuka, pegawai dapat menyampaikan ide, pandangan, maupun pengalaman secara langsung kepada pimpinan. Komunikasi seperti ini penting agar setiap Port Captain Pelindo memahami arah transformasi perusahaan dan dapat mengambil peran di dalamnya,” ujar Abdul Azis.
Menurut dia, transformasi perusahaan tidak sebatas penyempurnaan struktur dan proses bisnis. Perubahan juga membutuhkan kesiapan sumber daya manusia serta kesamaan pemahaman mengenai tujuan yang ingin dicapai.
Karena itu, Penataan Peta Peran Korporasi dan streamlining diarahkan untuk menciptakan organisasi yang lebih efektif, lincah, dan responsif terhadap kebutuhan pengguna jasa serta perkembangan industri kepelabuhanan.
Program Budaya Breakfast With Leader Tahun 2026 tersebut digelar di Sevara Cafe, Makassar, Selasa (22/9/2026), dengan mempertemukan jajaran manajemen dan pegawai Pelindo Regional 4 dalam suasana dialog yang lebih terbuka dan informal.
Forum tersebut membahas sejumlah agenda transformasi Pelindo Group, terutama Penataan Peta Peran Korporasi dan streamlining. Selain menerima penjelasan dari manajemen, pegawai juga mendapat ruang untuk menyampaikan ide, pandangan, serta pengalaman terkait dinamika perubahan di lingkungan perusahaan.
Executive Director 4 Pelindo Regional 4, Abdul Azis, mengatakan BWL merupakan program rutin yang dirancang untuk membangun komunikasi dua arah sekaligus meningkatkan keterlibatan pegawai dalam menghadapi dinamika dan perubahan perusahaan.
“Melalui suasana yang lebih santai dan terbuka, pegawai dapat menyampaikan ide, pandangan, maupun pengalaman secara langsung kepada pimpinan. Komunikasi seperti ini penting agar setiap Port Captain Pelindo memahami arah transformasi perusahaan dan dapat mengambil peran di dalamnya,” ujar Abdul Azis.
Menurut dia, transformasi perusahaan tidak sebatas penyempurnaan struktur dan proses bisnis. Perubahan juga membutuhkan kesiapan sumber daya manusia serta kesamaan pemahaman mengenai tujuan yang ingin dicapai.
Karena itu, Penataan Peta Peran Korporasi dan streamlining diarahkan untuk menciptakan organisasi yang lebih efektif, lincah, dan responsif terhadap kebutuhan pengguna jasa serta perkembangan industri kepelabuhanan.