355 ASN Maros Ikuti Profiling BKN, Perkuat Penerapan Manajemen Talenta
Najmi S Limonu
Rabu, 05 Agustus 2026 - 08:36 WIB
Pembukaan kegiatan profiling di Kantor Badan Kepegawaian Negara (BKN) Regional IV Makassar, Rabu (5/8/2026). Foto: SINDO Makassar/Najmi S Limonu
Sebanyak 355 Aparatur Sipil Negara (ASN) lingkup Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Maros mengikuti kegiatan profiling di Kantor Badan Kepegawaian Negara (BKN) Regional IV Makassar, Rabu (5/8/2026).
Kegiatan ini menjadi bagian dari upaya memperkuat penerapan manajemen talenta dalam sistem kepegawaian Pemkab Maros.
Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Maros, Andi Sri Wahyuni, mengatakan peserta berasal dari seluruh jenjang jabatan, mulai pejabat eselon II, fungsional sampai pelaksana yang belum mengikuti profiling pada tahun lalu.
"Kuota yang diberikan kepada Kabupaten Maros sebanyak 355 ASN. Pelaksanaannya hanya sehari, tapi dibagi menjadi dua sesi," katanya.
Dia menjelaskan, profiling merupakan program pemerintah melalui BKN untuk mengukur potensi dan kompetensi ASN. Hasilnya akan menjadi salah satu komponen dalam pemetaan talenta atau talent mapping.
"Salah satu komponen dalam pemetaan talenta adalah potensi dan kompetensi yang diukur melalui penilaian kompetensi. Hasil profiling nantinya digunakan sebagai dasar penempatan ASN pada nine box talent," ujarnya.
Adik anggota DPRD Provinsi Sulsel A Irfan AB ini menambahkan, pelaksanaan profiling tidak membebani Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah (APBD) karena seluruh kegiatan difasilitasi oleh BKN.
Kegiatan ini menjadi bagian dari upaya memperkuat penerapan manajemen talenta dalam sistem kepegawaian Pemkab Maros.
Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Maros, Andi Sri Wahyuni, mengatakan peserta berasal dari seluruh jenjang jabatan, mulai pejabat eselon II, fungsional sampai pelaksana yang belum mengikuti profiling pada tahun lalu.
"Kuota yang diberikan kepada Kabupaten Maros sebanyak 355 ASN. Pelaksanaannya hanya sehari, tapi dibagi menjadi dua sesi," katanya.
Dia menjelaskan, profiling merupakan program pemerintah melalui BKN untuk mengukur potensi dan kompetensi ASN. Hasilnya akan menjadi salah satu komponen dalam pemetaan talenta atau talent mapping.
"Salah satu komponen dalam pemetaan talenta adalah potensi dan kompetensi yang diukur melalui penilaian kompetensi. Hasil profiling nantinya digunakan sebagai dasar penempatan ASN pada nine box talent," ujarnya.
Adik anggota DPRD Provinsi Sulsel A Irfan AB ini menambahkan, pelaksanaan profiling tidak membebani Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah (APBD) karena seluruh kegiatan difasilitasi oleh BKN.