SPJM Perkuat Kepemimpinan Strategis Lewat Program Leadership Enhancement

MAKASSAR - PT Pelindo Jasa Maritim (SPJM), subholding PT Pelabuhan Indonesia (Persero) yang bergerak di bidang Marine, Equipment, Port Services, Dredging, dan Shipyard (MEPS), menyelenggarakan Program Pelatihan Peningkatan Kepemimpinan (Leadership Enhancement) pada 9–11 Desember 2025.

Program Leadership Enhancement merupakan inisiatif pengembangan kompetensi bagi pejabat struktural di seluruh wilayah operasional SPJM. Program ini difokuskan untuk mengakselerasi peningkatan kapabilitas kepemimpinan di tengah dinamika dan tantangan bisnis yang terus berkembang.

Pelatihan ini memprioritaskan tiga kompetensi utama kepemimpinan, yaitu kemampuan pengambilan keputusan sesuai kewenangan, kepemimpinan yang mampu memotivasi serta menggerakkan tim secara efektif, dan pemahaman yang kuat terhadap standar pelayanan prima (service excellence).

“Pelatihan kali ini menjadi salah satu inisiatif perusahan untuk terus melakukan improvement dalam pelaksanaan service excellence yang sejalan dengan visi Perusahaan kedepan. Dengan pelaksanaan Leadership Enhancement ini, manajemen SPJM ingin memastikan kepemimpinan yang cakap untuk menghadapi tantangan dan peluang bisnis yang semakin bersaing," kata SVP Sekretaris Perusahaan SPJM, Tubagus Patrick, yang juga menjadi salah satu tim pemateri dalam kegiatan pelatihan.

Pelatihan yang mengusung tema “Strategic Leadership for Business Excellence” ini turut dirangkaikan dengan sesi sharing session bersama senior leader SPJM Pusat. Dalam sesi tersebut, sejumlah Senior Vice President menyampaikan materi terkait pelaksanaan fungsi dan peran strategis divisi masing-masing.

Melalui pelaksanaan pelatihan ini, SPJM berharap dapat memperkuat kemampuan tim manajemen dalam menjalankan fungsi strategis sebagai pemimpin yang mampu memberikan arahan, memastikan kualitas layanan, serta mengelola tim untuk mencapai kinerja optimal.

Kepemimpinan yang cakap juga diharapkan dapat meningkatkan retensi dan keterlibatan karyawan melalui pembentukan budaya kerja yang positif, sekaligus menciptakan transisi kepemimpinan yang lebih mulus dan mendukung stabilitas perusahaan dalam jangka panjang.